来源：台海网
台海网5月8日讯（海峡导报驻福州记者林芹）一季度全国平均招聘薪酬元/月，薪酬中位数元/月！年第一季度，智联招聘继续发布《中国企业招聘薪酬报告》，展示国内38个核心城市1企业的招聘薪酬水平，涵盖行业、职业、地域、企业规模、企业类型、学历要求、经验要求、技能要求等维度，与每季度发布的《中国就业市场景气报告》共同描绘国内就业市场的人才供需及薪资水平全貌。
一季度全国平均招聘薪酬元/月，薪酬中位数元/月。智联招聘在线数据显示，年第一季度全国38个核心城市平均薪酬为元/月，环比下降1%，较去年同期的元/月上升10.5%。从近几年数据来看，正常年份一季度的薪酬均呈现环比下降特征，这与春招旺季职位结构特征有关。分析发现，春季招聘中，销售、技工等基础性岗位占比相对其他季度更高，因此整体薪资水平略有下降。
南京薪资超越广州升至第5位，济南、青岛涨势较好。在智联招聘监测的全国38个核心城市中，北京（元/月）、上海（元/月）、深圳（元/月）和杭州（元/月）四地的月薪仍然处于领先地位，长三角南京、苏州、宁波和珠三角地区广州、珠海的平均薪酬也过万，具备较高人才吸引力。与上季度相比，南京的平均招聘薪资提升0.7%，超越广州排名上升至第五位。
互联网薪资下降2.5%，月薪元；油价上涨带动石油业薪资增4.8%。行业方面，一季度金融和信息技术行业薪资仍亮眼。信托/担保/拍卖/典当、基金/证券/期贷/投资、银行业薪资位列前三。计算机软件、IT服务等行业的薪资优势明显。
车制造、房产中介薪资领涨；IT管理、互联网产品/运营岗薪资下降。从职业来看，管理岗薪酬依然位居榜首。本季度汽车制造、房产中介薪资涨幅领先，分别环比上涨3.9%、3.1%。年一季度，汽车行业PMI一直在高位景气区间，规模以上工业增长值和汽车产量均有显著增长，特别是新能源汽车增速较高，带动汽车制造岗位薪酬升至元/月。从去年底开始房地产行业信贷政策放松，虽然行业整体好转需要较长时间，但短期内房屋交易回升带动房产中介岗位需求和薪资均上涨，一季度招聘月薪达到元。
与互联网行业薪资下降对应，IT管理岗一季度招聘薪酬环比下降4.1%，在所有职业中降幅最大，互联网产品/运营管理岗薪资也下降2.6%。
大企业薪酬微涨，小微企业有所下降、本季度不同规模企业平均招聘薪资差距扩大。其中，规模在人以上的超大型企业的薪资水平仍然最为可观，月均工资达元，环比增速0.6%，-人大型企业的薪资也较高，略高于上季度水平，达到元/月。大企业的经营基础相对稳定，竞争实力雄厚，是追求高薪水、深发展求职者的最佳选择。中型企业薪酬与全国平均水平基本持平，与上季度相比略有下降，-人和-人企业环比分别下降0.9%。
在就业市场上，小微企业人才需求恢复进展慢，特别是在能源和原材料成本上升背景下，企业经营更加困难，与大企业薪资差距拉大，人才吸引力不足。20-99人小型企业薪资低于全国平均水平，且较上季度下降1%，降至元/月，20人以下微型企业薪酬更是下降3.5%，跌至元/月。
上市公司一季度平均招聘月薪元，持续领跑。分企业性质看，本季度上市公司继续以元/月的招聘薪酬稳居第一。被誉为“铁饭碗”的国企薪酬排名位列第二，平均月薪元与上季度基本相当，合资企业排在第三位，平均薪酬较上季度提升1.3%，外商独资企业环比则下降2.3%，但仍高于全国平均水平。
研究生学历薪资高，且涨势稳，博士学历增至元/月。从学历要求看，本季度薪资水平仍然整体呈现学历要求越高，招聘薪酬越高的特征，人力资本投资效果体现。博士的平均招聘薪酬最高，为元/月，硕士次之，平均月薪元。研究生学历要求的岗位薪资水平不仅高，增长也快。与上季度相比，一季度博士的平均薪酬增长9.4%，增幅最大，硕士学历要求也提升4.5%。招聘市场整体对于高学历人才的需求仍强劲，特别是技术类和管理类等高薪岗位对于学历的要求越来越高，这也促使了“考研热”等现象持续升温。
一季度本科学历要求的月薪为元，环比下降1.8%，大专及以下学历的岗位平均薪资则在万元以下，其中，大专为元/月，高中元/月，要求初中及以下的岗位薪资仍然是最低水平，为元/月。
具备专业技能成为获得高薪的关键。对于技术性强的职业，有时技能要求甚至比学历要求更重要，掌握其关键技能成为获取高薪的关键。本季度选取薪酬TOP10职业中4个更具技能属性的职业（软件/互联网开发/系统集成、硬件开发、电子/电器/半导体/仪表仪器、电信/通信技术开发及应用），展示各职业招聘薪资TOP20的技能要求。薪资往往是招聘风向标，求职者可以通过了解职业技能平均薪资的排名来选取就业方向和求职目标。
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