泉州白癜风医院 http://pf.39.net/bdfyy/zqbdf/210306/8720484.html海归人才是助力经济发展、科技创新和社会进步的重要力量。近期，各地再出人才新*招才引智，诚意满满。从落户、大额奖励到配套奖励补助、人才住房等各种激励*策层出不穷。
重庆：编制高层次人才图谱手册
重庆市正围绕8大重点产业33条产业链，将市内外高层次人才按照所在企业、研究领域以及专业等信息，对应到具体产业链中，编制形成高层次人才图谱手册，推进人才地图建设，已累计为家重点企业提供了高层次人才引才服务。
数据显示，年重庆市资助留学人员回国创新创业项目个，招收博士后首次突破人，在渝高校毕业生本地居留率达到76.7%，位居全国前列，这表明重庆对高校毕业生极具吸引力。
下一步，重庆市将建设重庆人才现状数据库，建立重庆人才需求数据库，打造全球人才供给数据库，汇聚人才*策库，形成统一的大数据中心。
河南：“引育用”全链条打造人才资源“富矿”
河南省出台《关于加快建设省管企业人才新高地的若干措施》（以下简称《措施》）印发，出台20条人才新*，着力解决省管企业人才工作短板弱项。
《措施》提出以全链条思路实施全周期培养，围绕高素质经营管理、高层次专业技术、高水平技能“三高”人才，聚焦高精尖缺人才，推动企业全面树立“人人皆可成才”的人才理念。
精心“引”，打造人才引领。除了延迟退休、享受中层副职待遇外，还给予人才真金白银的补助。比如，对引进省内一流人才以上的，省管企业原则上按省财*奖励或补助额度1:1比例给予奖补；全面推行中层管理人员竞聘制、任期制、岗薪制、末位淘汰制等。
贴心“育”，破解人才匮乏。每年组织“百项关键技术攻坚”“百名高端人才访企”“百家名校国企行”等“三百行动”；提出依托河南人才集团、河南能源人力资源发展集团等机构，大力开展“互联网+”职业技能培训。
放心“用”，激发人才活力。建立管理、技术、技能等多序列并行的人才职业发展通道，明确各类人才岗位（职位）序列和相互比照的职级待遇，实现人才纵向晋升、横向流动。
福建：集中招聘高层次和紧缺急需人才
福建省人社厅日前下发《关于开展年高层次和紧缺急需人才招聘活动的通知》（以下简称《通知》），将于9月至12月集中开展年高层次和紧缺急需人才招聘活动，采取全职引进和柔性引进相结合等方式，广泛吸引人才来闽创新创业。《通知》明确，围绕“四大经济”等领域发展需求，面向省内高新技术企业、高校、医院、科研院所等各类企事业单位征集人才岗位需求信息。高校、科研院所、医疗卫生等事业单位拟引进的高层次人才，一般要求具有硕士以上学位或高级职称；企业拟引进的能解决发展关键环节和核心技术难题，担任企业中高级专业技术、管理职务的人才；其他用人单位拟引进的年薪一般不少于10万元的人才。招聘活动将采取线上与线下联动、集中与分散结合等方式。将依托中国海峡人才网开设线上招聘专区，组织用人单位与人才开展线上对接，针对“四大经济”领域开展直播带岗活动。同时，遴选有参团意愿的用人单位组团赴省外开展线下对接。引进人才符合省级高层次人才（特级和A、B、C类）条件的，可在落地前后申报，确认后给予最高万元安家补助。引进人才符合工科类青年专业人才支持条件的，按规定给予企业聘用补助。引进人才符合福建省年度紧缺急需人才引进指导目录条件的，按规定给予生活津贴和住房补贴。事业单位招聘高层次、紧缺急需专业人才的，可适当简化招聘程序，采取专项公开招聘等方式进行。
山西：制定专项实施办法全方位引进人才团队
山西省印发的《科技创新人才团队专项实施办法》（以下简称《实施办法》），将坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，全方位引进科技创新人才团队，通过规范管理稳定人才队伍，为山西高质量发展提供智力支持。
科技创新人才团队专项支持范围包括高等院校、科研院所、新型研发机构、科技创新平台和企业中符合条件或国内外引进的创新群体。优先支持支撑条件良好、产学研结合、学科交叉融合、国内外合作、结构合理和运行稳定的人才团队。科技创新人才团队要开展具有开创性、探索性和前瞻性的基础研究和应用基础研究，或开展有明确的技术路线、能产生重大经济或社会效益的关键核心技术攻关、集成创新和科技成果转化；要聚焦信创和大数据、半导体与新材料、能源与节能环保、智能化应用、大健康与生物医药、现代农业等重点领域开展前沿科学问题、工程技术难题、产业技术问题攻关，推动传统产业转型升级，培育新兴产业发展壮大。按团队整体水平和建设层次，分为领*人才团队、重点人才团队和青年人才团队。《实施办法》提出，人才团队专项经费实行包干制，经费的申请与支出要科学合理。山西将根据人才团队的建设层次和研发活动特点，给予相应的建设经费资助，一个支持周期为3年。
山东：青岛出台办法激励海洋人才创新创业
青岛发布《青岛市现代海洋英才激励办法（暂行）》（以下简称《办法》）。这是青岛市出台的第一部精准激励海洋人才创新创业的人才*策，在全国范围具有领先性和开创性。*策紧密结合青岛市海洋经济发展实际需求进行了创新探索，旨在激励全市海洋人才在促进科技创新、成果转化，推动海洋传统产业转型、战略性新兴产业突破发展等方面发挥积极作用。
《办法》明确，对海洋英才加大资金奖励力度。被评为青岛市现代海洋英才的，颁发青岛市现代海洋英才证书，并发放一次性津贴。其中，前3位命名为“青岛市现代海洋杰出英才”的，每人发放一次性津贴30万元；第四位及以后名次的，每人发放一次性津贴10万元。
来源：《留学生》杂志
